Um novo relatório de talentos revela uma mudança significativa nas tendências de contratação, indicando que 83% dos licenciados em engenharia e 46% dos licenciados em administração estão atualmente desempregados ou sem ofertas de estágio. O relatório, baseado num inquérito a mais de 30.000 profissionais da GenZ e 700 líderes de RH, mostra que 51% dos trabalhadores da GenZ recorrem ao trabalho freelance para obterem rendimentos extras, com o número a subir para 59% entre os estudantes de gestão. Notavelmente, 73% dos recrutadores dão agora prioridade às competências em detrimento dos diplomas de instituições de prestígio, reflectindo as mudanças nas expectativas do local de trabalho e nas aspirações de carreira. Persistem disparidades salariais entre homens e mulheres, especialmente entre os licenciados em Artes e Ciências, onde dois terços das mulheres ganham menos de 6 rupias LPA, enquanto a maioria dos homens excede este salário. Na cultura do local de trabalho, a desconexão é evidente, já que 77% dos jovens profissionais preferem feedback frequente, mas 71% dos recrutadores aderem aos métodos tradicionais de avaliação. Além disso, embora 70% dos candidatos da Geração Z utilizem ferramentas práticas de contratação, como estudos de caso, apenas 25% dos recrutadores as utilizam. As preferências de carreira estão mudando, com os Recursos Humanos se tornando a principal escolha para estudantes de engenharia. O relatório também destaca um aumento nos estágios não remunerados e o domínio de gigantes da tecnologia como Google e Microsoft nas classificações de emprego, enquanto empresas de próxima geração como Zomato e Meesho estão a ganhar força entre os profissionais da Geração Z. No geral, as conclusões enfatizam uma evolução no sentido de contratações baseadas em competências, expectativas de trabalho flexíveis e percursos profissionais alternativos num cenário de emprego em rápida evolução.
